公司为高新技术企业，拥有省级高新技术研发中心。公司非常重视技术队伍建设，在稳定技术研发队伍的同时，不断扩大技术队伍，引进电能计量制造方面的技术专业人才，招聘大专院校毕业生。以老人培育新人，以项目吸引人才，以人才带动项目发展。

1．技术水平和专业知识培训

通过多年的技术积累和广大员工的不懈努力，公司目前技术水平已经处于国内同行业领先水平，产品技术已经涵盖了测量、通讯、信号处理、微电子技术等多个专业领域。公司在业务开展的同时，不断加大对研发的投入，对公司职工整体技术能力的提升。公司对新进员工进行脱产培训，打下专业技能基础，对于不同岗位的员工进行不间断的业务技能培训和产品培训，提升员工对产品的熟练程度。在内部培训提升技能的同时，公司积极开展外部培训，让员工接收新知识、新技术，提升员工的创新能力。

2．质量意识培训

公司注重员工质量意识的培养和提升。员工的入职培训第一课就是质量意识的培训，通过案例让员工充分意识质量的重要性。在树立质量意识的同时，公司通过制定一系列的规章制度，保障质量意识的有效落实，通过层层的质量把关以及严格的奖惩措施确保产品质量，从而通过无处不在的质量监控等行为，让每一位员工把质量意识牢固树立，时刻提醒。

3．培训制度、奖惩制度建设

公司将培训制度和奖惩制度贯穿于整个业务开展的环节中，落实于员工队伍建设的实际行动中。建立了一整套的培训制度，开展定期固定内容培训和不定期业务培训，促进员工不断的学习和提升。公司从上到下每个部门均要求定期开展内部培训，部门间相互培训、外部培训，在培训的同时进行考核，确保培训效果。通过培训不断提升部门团队的知识水平，促进团队成员的共同进步。

在培训的同时，公司建立了一系列的奖惩制度，规范员工做正确的事。通过奖惩制度的建设，促进员工依照公司意愿进行各项生产活动，形成良好可自我完善的业务运行机制。

（七）企业文化和规章制度建设

公司以“精益求精、服务社会”为使命，坚持以人为本的理念，凝聚团队力量，通过不断创新，为客户提供精确表计和完整的计量解决方案，为社会提供高质量的产品和服务。

公司在多年的运营中逐步建立了注重知识，注重学习的知识型企业文化，所有员工追求团结奉献的敬业精神，形成了一个具有旺盛战斗力的企业团队，促进公司快速可持续发展。

1．规范化、制度化建设

通过制定一系列的规范和制度，促进管理层之间按照规范进行实施，按照流程进行事务处理。将各项经验、各项成果归纳总结，形成制度和规范，确保公司各项事务有序开展，降低公司运营风险。

2．企业凝聚力建设

公司在实际操作中更加重视能够促进员工不断发展的、有挑战的工作环境，让员工对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求；同时给予员工充分的自主权，使之能够以自己认为有效的方式进行工作并完成他们的任务。

公司在运行中非常注重员工的各项保障。从公司成立以来我们一直致力于员工队伍的建设和稳定工作，促进员工对企业的认同和凝聚，营造出尊重知识、尊重员工的良好氛围，在公司里形成了一种爱才、惜才、重才、用才的风气。公司在国家规定的福利待遇之外，还提供了众多人性化的福利待遇，让员工及其家属充分感受到公司对他们的尊重，对他们工作的回报，促进员工及其家属对于公司的认同感，增强员工对企业的凝聚力。

3．关爱员工建设

公司非常关注员工的工作和生活，让给员工营造了一个良好的工作氛围，促进员工形成积极向上、乐观自信的良好心态。公司关注并积极营建员工地位平等的环境，使得每个员工得到充分关注和关心。公司各级管理人员充分尊重员工，关心员工，员工和领导之间相互信任，形成了一个良好的大家庭。公司定期对员工进行体检，督促员工保持良好的身体状态。公司经常性的组织员工进行郊游，亲近大自然，减轻工作压力。

4．文化体育建设

公司在日常运行中，也非常关注员工的文化体育方面的提升，促进员工全面健康的发展，促进员工与公司、员工与家庭、员工与社会之间的和谐。公司鼓励员工组建业余的体育运动小队，进行各项体育运动，并提供资金和场地，如公司组建篮球队，在区企业篮球比赛中取得了冠军；公司租下场地提供给员工进行羽毛球、乒乓球、健身器械运动。在注重体育健身的同时，还非常注重员工文化素质的提升，如公司订阅了大量的期刊杂志、建立了企业的图书馆，免费提供职工使用。同时公司积极鼓励员工进行自学其他相关知识技能，给与上夜大、考取职业技能的员工给予支持和帮助，使得员工在工作的同时得到其他文化技能上的进步。